PREPARACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

Han transcurrido veinticuatro años desde 1983, año en el que se presentara por primera vez este libro con el patrocinio de la Universidad de Chile. Durante este tiempo hemos desarrollado una vasta actividad docente y académica, tanto en Chile como en todos los países de habla hispana.

La decisión de empezar a escribir esta obra para nuestros queridos alumnos de la Universidad de Chile nació en 1979, tiempo desde el cual hemos madurado y nos hemos exigido cada vez más. Por cierto, en esos momentos nunca sospechamos que nuestro esfuerzo y entrega a la docencia podrían entusiasmar a una de las más importantes editoriales del mundo, McGraw Hill Interamericana, a editar nuestro libro, el que hoy es utilizado en todos los países latinoamericanos y en España. Por ello, nuestro primer agradecimiento es para esta editorial.

CONTENIDO

Prólogo a la quinta edición
Agradecimientos

1. El estudio de proyectos
2. El proceso de preparación y evaluación de proyectos
3. Estructura económica del mercado
4. El estudio de mercado
5. Técnicas de proyección del mercado
6. Estimación de costos
7. Antecedentes económicos del estudio técnico
8. La determinación del tamaño
9. Decisiones de localización
10. Efectos económicos de los aspectos organizacionales
11. Antecedentes económicos del estudio legal
12. Las inversiones del proyecto
13. Beneficios del proyecto
14. Construcción de flujos de caja
15. Criterios de evaluación de proyectos
16. Tasa de descuento
17. Análisis de riesgo
18. Análisis de sensibilidad
19. Preparación y evaluación social de proyectos

Resumen
Preguntas y problemas
Bibliografía


Páginas : 463
Peso : 4mb.
Formato : PDF.
Edición : Quinta
Año de Publicación :2008
ISBN : 978-956-278-206-7
Editorial : McGraw - Hill
Autor: Nassir Sapag Chain

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RELACIONES HUMANAS - COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO

Bienvenido a la novena edición de Relaciones humanas: Comportamiento humano en el trabajo. Tener éxito en cualquier puesto que suponga interacción con la gente exige dos amplias series de competencias: habilidades funcionales y habilidades genéricas. Las habilidades funcionales se refieren al conocimiento de la propia disciplina (o función de la organización), habilidades técnicas, habilidades especializadas o sencillamente detalles del empleo. Las habilidades genéricas se refieren a las competencias que son importantes en una variedad de empleos. Entre dichas habilidades genéricas se encuentran: buenos hábitos en el trabajo y administración del tiempo, habilidades en tecnología de la información, ética excelsa y habilidades interpersonales.

CONTENIDO

1. Contexto para el desarrollo de habilidades interpersonales
2. Cómo entender las diferencias individuales
3. Comunicación interpersonal
4. Desarrollo de habilidades para trabajar en equipo
5. Solución de problemas y toma de decisiones en grupo
6. Relaciones interculturales y diversidad
7. Solución de conflictos con los demás
8. Para llegar a ser un buen líder
9. Cómo motivar a los demás
10. Cómo ayudar a los demás a desarrollarse y superarse
11. Habilidades políticas positivas
12. Habilidades para satisfacer al cliente
13. Cómo reforzar la conducta ética
14. Manejo del estrés y productividad personal
15. Habilidades para buscar empleo y dirigir la trayectoria profesional



Páginas : 384
Peso : 3mb.
Formato : PDF.
Edición : Novena
Año de Publicación :2008
ISBN : 978-970-26-1080-9
Editorial : Pearson
Autor: Andrew J. DuBrin

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CONTABILIDAD Y FISCALIDAD

Todas las personas precisamos tener un control de nuestros gastos e ingresos, conocer cuáles son nuestras necesidades de financiación y las fuentes de donde podemos obtener esa financiación. Las empresas necesitan solventar estos mismos problemas, pero, por el volumen de operaciones que realizan, deben reflejar estos requisitos de forma clara, ordenada y metódica. La técnica que nos permite registrar las operaciones que realizan las empresas en el día a día se denomina contabilidad.

En la actualidad, la contabilidad forma parte de la tarea diaria de un gran abanico de puestos de trabajo de distintos departamentos: administración, finanzas, asesoría, contabilidad, fiscalidad, compras o ventas.

El objetivo principal de este libro es ampliar y completar los conocimientos adquiridos durante el primer curso en el módulo de Proceso integral de la actividad comercial: proporcionarte las pautas básicas de la contabilidad actuales y adentrarte en el conocimiento de los principales impuestos que gravan la actividad empresarial.

CONTENIDO

1. El PGC-pymes. El proceso contable por operaciones comerciales
2. El proceso contable del inmovilizado material, intangible
3. El proceso contable de los instrumentos financieros de Activo
4. El proceso contable de los instrumentos financieros de Pasivo
5. El proceso contable de los instrumentos de patrimonio
6. Impuestos que gravan la actividad empresarial
7. Operaciones derivadas del fin del ejercicio económico
8. Elaboración y depósito de las Cuentas anuales
9. Análisis de la situación económica-financiera y patrimonial de la empresa
10. El proceso de auditoria en la empresa

Contabilización mediante aplicaciones informáticas: ContaPlu

Anexo
Glosario


Páginas : 314
Peso : 36mb.
Formato : PDF.
Edición : Primera
Año de Publicación :2013
ISBN : 978-84-481-8408-7
Editorial : McGraw – Hill
Autor: Elena Lasa Zuluaga

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CONTABILIDAD FINANCIERA

Este Manual de Contabilidad Financiera va dirigido tanto a aquellos que inician sus estudios en esta ciencia, la Contabilidad, como también a aquellos que desean profundizar en aspectos contables concretos. Por ello, a la hora de elaborar los distintos capítulos del manual, nos pusimos como objetivos cubrir estas necesidades formativas, y en especial en dos grupos.

El primero de ellos, formado por los futuros profesionales en la dirección empresarial, expertos contables…, ahora estudiantes. Concretándose, entre otros, en estudiantes de Contabilidad Financiera en diferentes carreras universitarias como: las Licenciaturas en Administración y Dirección de Empresas, en Economía; Diplomaturas en Ciencias Empresariales, Turismo, Gestión y Administración Pública, Relaciones Laborales, etc.; así como los nuevos grados en dichos estudios universitarios.

CONTENIDO

1. Sistemas de información empresarial. La información contable
2. El patrimonio
3. El método contable
4. Análisis de las cuentas de diferencias y resultados
5. La normalización contable en España
6. El ciclo contable
7. La valoración del patrimonio
8. Créditos por operaciones comerciales
9. Existencias
10. El activo no corriente no financiero
11. Inversiones financieras
12. Fuentes de financiación propias
13. Fuentes de financiación ajenas
14. Ingresos plurianuales y provisiones para riesgos y gastos
15. Equilibrios patrimoniales y fondo de maniobra
16. Contabilidad del impuesto sobre el valor añadido y del impuesto sobre beneficios
17. Las cuentas anuales


Páginas : 648
Peso : 3mb.
Formato : PDF.
Edición : Primera
Año de Publicación :2008
ISBN : 978-84-8322-460-1
Editorial : Pearson
Autor: José Muñoz Jiménez

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CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA

El mundo empresarial actual es considerablemente más complejo y diferente de lo que era hace apenas dos años, cuando se publicó la edición anterior de este libro. Hoy experimentamos un aumento en la deuda de los consumidores, precios del petróleo cada vez más altos, amplia subcontratación, migración de fuentes de trabajo a los países en vías de desarrollo, más atención a la ética empresarial, cifras más elevadas del déficit presupuestal federal, globalización constante, consolidación dentro de las industrias, conflictos en la Unión Europea sobre su constitución, un planeta que sufre problemas de calentamiento y una rivalidad intensa en casi todas las industrias. El comercio electrónico continúa alterando la naturaleza empresarial hasta su misma esencia.

CONTENIDO

Prefacio

  1. La naturaleza de la administración estratégica
  2. La visión y la misión del negocio
  3. La evaluación externa
  4. La evaluación interna
  5. Estrategias en acción
  6. Análisis y elección de la estrategia
  7. Implementación de estrategias: Temas de administración y operaciones
  8. Implementación de estrategias: Temas de marketing, finanzas, contabilidad, investigación y desarrollo (I&D) y sistemas de información gerencial (MIS)
  9. Revisión, evaluación y control de la estrategia
  10. Pasos a seguir al presentar un análisis de caso



Páginas : 416
Peso : mb.
Formato : PDF.
Edición : Decimoprimera
Año de Publicación :2008
ISBN : 978-970-26-1189-9
Editorial : Pearson
Autor: Fred R. David

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CALIDAD TOTAL Y PRODUCTIVIDAD

Mejorar la calidad, la productividad y la competitividad son exigencias crecientes para las organizaciones en un mundo cada día más globalizado. Las respuestas a esta exigencia han sido a lo largo de los años muy variadas: planeación estratégica, seminarios de concientización, equipos de mejora, certifi cación de la calidad de los proveedores, certifi cación de los sistemas de gestión de la calidad, Seis Sigma, manufactura esbelta (lean), etc. Sin embargo, en ocasiones estas actividades no se han desarrollado a partir de un entendimiento profundo de lo que está ocurriendo en el interior y exterior de la organización, se han pasado por alto aspectos tan básicos como entender por qué la calidad y la satisfacción del cliente son factores clave de la competitividad; no se han analizado críticamente las prácticas e inercias en el interior de las organizaciones y las actividades tendientes a mejorar no se han basado en el conocimiento de los principios y elementos básicos de la gestión de las organizaciones. Además en ocasiones la alta dirección no ha estado convencida realmente de la necesidad de cambiar y mejorar de fondo, ha faltado disciplina, visión y conocimiento para encabezar un verdadero plan de mejora. De esta manera, las actividades e intentos de mejora han sido con frecuencia respuestas pasajeras que poco a poco se han olvidado, como le pasa a una moda. En otras ocasiones los esfuerzos y objetivos de la calidad han estado desvinculados de las metas y objetivos globales de la organización.

CONTENIDO

Sobre el autor
Prólogo

Capítulo 1. Calidad, productividad y competitividad
Capítulo 2. Los maestros de la calidad
Capítulo 3. Gestión de la calidad e ISO-9000:2005
Capítulo 4. Introducción a ISO-9001:2008
Capítulo 5. Proceso esbelto, reingeniería y la metodología de las 5 S
Capítulo 6. Trabajo en equipo y metodología para la solución de problemas
(el ciclo PHVA)
Capítulo 7. Implementación de una estrategia de mejora y el cuadro de mando integral
Capítulo 8. Estadística descriptiva: la calidad y la variabilidad
Capítulo 9. Índices de capacidad de procesos
Capítulo 10. Diagrama de Pareto y estratificación
Capítulo 11. Hoja de verificación. (obtención de datos)
Capítulo 12. Diagrama de causa-efecto (Ishikawa) y diagramas de procesos
Capítulo 13. Diagrama de dispersión
Capítulo 14. Cartas o diagramas de control
Capítulo 15. Estado de un proceso: capacidad y estabilidad
Capítulo 16. Introducción a Seis Sigma
Capítulo 17. Introducción al muestreo aleatorio
Capítulo 18. Muestreo de aceptación

Apéndice 1 Factores para la construcción de las cartas de control
Apéndice 2 Tabla de números aleatorios
Apéndice 3 Respuestas oficiales para el ejercicio 12.10
Apéndice 4 Distribución normal y teorema central del límite
Apéndice 5 Distribución binomial Apéndice 6 Distribución de Poisson

Bibliografía
Índice analítico


Páginas : 383
Peso : 4mb.
Formato : PDF.
Edición : Tercera
Año de Publicación :2010
ISBN : 978-607-15-0315-2
Editorial : McGraw - Hill
Autor: Humberto Gutiérrez Pulido


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ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS

La octava edición de Kendal y Kendall: Análisis y diseño de sistemas incluye ciertos cambios sustanciales obligatorios debido a las rápidas transformaciones ocurridas en el campo de los sistemas de información (IS) durante los últimos tres años, y se incluyen como respuesta a la aportación de nuestros seguidores, estudiantes y revisores. A lo largo del libro se integran muchas características nuevas y otras se han actualizado.

CONTENIDO

1. Sistemas, roles y metodologías de desarrollo
2. Comprensión y modelado de los sistemas organizacionales
3. Administración de proyectos
4. Recopilación de información: métodos interactivos
5. Recopilación de información: métodos discretos
6. Modelado ágil y prototipos
7. Uso de diagramas de flujo de datos
8. Análisis de sistemas mediante el uso de diccionarios de datos
9. Especificaciones de los procesos y decisiones estructuradas
10. Análisis y diseño de sistemas orientados a objetos mediante el uso de UML
11. Diseño de una salida efectiva
12. Diseño de una entrada efectiva
13. Diseño de bases de datos
14. Interacción humano-computadora
15. Diseño de procedimientos precisos de entrada de datos
16. Aseguramiento e implementación de la calidad

Glosario
Acrónimos
Índice


Páginas : 601
Peso : 6 mb.
Formato : PDF.
Edición : Octava
Año de Publicación :2011
ISBN : 978-607-32-0577-1
Editorial : Pearson
Autor: Kenneth E. Kendall

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