Un préstamo personal para vacaciones

Las vacaciones de verano están a la vuelta de la esquina. En nada comenzará una de las épocas más esperadas del año, el verano y con él, el buen tiempo, las ganas de pasarlo en grande tomando el sol ¡y disfrutar, por qué no, de unas buenas y merecidas vacaciones! El problema es que desde hace unos cuantos años estamos limitados. ¿Que por qué? Pues principalmente por eso que se necesita para pasar unos días alejados de la rutina y de nuestro hogar: el dinero.

Sobretodo los españoles nos hemos visto envueltos en una crisis de la que hemos salido muy perjudicados y que nos ha influido en multitud de ámbitos. Dejando a un lado las vacaciones, lo cierto es que la crisis ha hecho que muchos de los ciudadanos españoles pierdan su empleo, se queden sin recursos económicos y lo que es peor, pasados unos años no haya derecho a recibir ningún otro tipo de ayuda.

Si bien la crisis nos ha afectado sobremanera, no es menos cierto que a determinados sectores les ha venido bien. Por ejemplo, en el ámbito de la economía, han surgido prestamistas, que vienen a ser los sustitutos de las sucursales bancarias y las cajas tradicionales. Estos individuos se dedican a ofrecer préstamos personales rápidos, minicréditos y demás a otros particulares con especiales necesidades para conseguir dinero.

Como se podrá intuir, estos se han convertido en toda una novedad que no solo goza de esplendor sino que crece cada día más. Así, tenemos empresas como http://www.dineritoahora.es en Internet que se presenta como un comparador de prestamistas online. Si se accede a la web, se podrá ver que existen innumerables opciones de entidades bancarias online entre particulares, cada una de ellas con sus propias características, requisitos, ventajas y condiciones.

Con negocios así, podemos no solo disfrutar de las súper vacaciones que nos merecemos, sino que además para periodos complicados como las Navidades, la llegada de la vuelta al cole, o incluso para eventos tipo bodas, comuniones y otras celebraciones importantes, los minicréditos y los préstamos se constituyen como una excelente alternativa.

No hay más que acceder a la web en cuestión para percatarse de las infinitas posibilidades que tenemos hoy de conseguir dinero rápido y con facilidades de devolución.
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50 sombras de Grey

50 sombras de Grey no ha sido solo una novela erótica escrita por la famosa escritora británica E.L. James. Lejos de ser una trilogía sin más, 50 sombras de Grey ha supuesto una auténtica revolución en prácticamente el mundo entero. Tanto es así que ha llegado incluso a la gran pantalla para ofrecer con imágenes lo que en sus libros se nos explicaba con sumo detalle... y sensualidad. Porque otra cosa no, pero los libros están plagados de relatos donde la pasión desenfrenada, la lujuria y la sexualidad hacían volar nuestra imaginación hasta límites a veces intolerables (según el lugar en el que te encontraras mientras lo leyeras).

El hecho de que la trilogía viera la luz y alcanzara el estrepitoso éxito obtenido no ha beneficiado solo a su escritora, a todo el equipo que hubo detrás; ni tampoco a la compañía cinematográfica gracias a la que fue posible convertir en película sus hazañas. También supuso una gran ayuda para todos aquellos negocios que se dedican a la venta de productos eróticos como los que 50 sombras de Grey muestra.

Y es que desde que esta empezara a ver destellos de gloria, muchos individuos se han lanzado con propuestas bastante más sofisticadas y atrevidas. En aquel momento, sobre todo las mujeres querían empezar a lucir sexy a la vez que humildes, sensuales a la vez que con un toque de timidez. Y para ello, tenían que recurrir a tiendas en las que localizar los productos más de moda; en algunas de ellas ya incluso se les ofrecían alternativas que tenían el apodo de 50 sombras de Grey.

Es así como negocios del tipo www.lenceriaencasa.es/ han logrado cautivar la atención de los clientes. Esta web, por ejemplo, está enfocada a todo aquello que tiene que ver con la lencería erótica. Si accedemos a ella, veremos la gran variedad de ropa interior que hay: piezas más sencillas, más tradicionales, más fogosas, más sensuales...

Que 50 sombras de Grey ha marcado un antes y un después en lo que a literatura erótica se refiere es un hecho. Ahora solo habría que ver si se mantiene viva la llama del sexo cuando 50 sombras pase al olvido.
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El sexo más allá de una relación

El sexo es vital. Tanto es así que desde que somos niños tenemos momentos en los que aún de forma inconsciente el sexo viene a nuestra mente. Una vez que vamos creciendo y nos vamos haciendo adultos, el sexo se vuelve más y más importante. Todos lo necesitamos pero, cuando se trata de una relación de pareja, el sexo se torna casi una exigencia.

Preguntarnos el grado de importancia que tiene el sexo en la relación es hoy día un absurdo, pues esto depende de múltiples factores, entre otros, la propia “cultura” que se forma cada pareja. Al igual que cada persona es un mundo, cada pareja también lo es; de modo que es posible que para uno de los miembros el sexo sea muy importante y para otro no tanto. O es probable que una pareja no pueda perdurar sin el sexo y otra pueda vivir sin la menor complicación.

Si hay algo que está claro es que el sexo importa, sobre todo en los tiempos actuales en los que es muy difícil ver a los adolescentes emparejarse y establecer una relación amorosa con alguien con quien no han probado todavía el sexo. En este sentido, podríamos decir incluso que el sexo es como el primer paso que da una pareja de dos personas que se gustan y con las que se pretende iniciar algo.

Porque, ¿acaso no te ha sucedido alguna vez que idealizas demasiado a una persona porque te gustaba más de lo que hubieses querido y, tras probar el sexo con ella, deja de gustarte?

A veces, ni siquiera se llega a la cama. En ocasiones, basta un beso para darte cuenta de que esa persona que tantos momentos de tensión sexual te produce no está hecha para ti. Pero, ¿cómo averiguar, cómo saber con antelación que esa persona que nos gusta puede satisfacernos en la cama? Estos son algunos consejos.

En primer lugar, no te dejes llevar por las apariencias. Una persona muy extrovertida y echada para adelante puede ser todo lo contrario en la cama y viceversa; la timidez puede resultar explosiva.

No pienses en el sexo como el tema tabú. Todo lo contrario, pregúntale qué le gusta en la cama, qué le gusta hacer, ¿es atrevido/a?, ¿es tierno/a?, etc. 

Dale confianza para que te cuente alguna de sus experiencias y hazlo tú también. A través de ellas puedes hacerte también una idea. 

Todos merecemos un voto de confianza. Si ya has probado y no te gusta, trata de hacerle ver qué te gusta y cómo te gusta. No se trata de hacerle cambiar, sino de que juntos formen el puzzle sexual perfecto.

Si te gustan los juguetes y demás, ¡cuéntaselo de forma sutil! ¿Una idea? El día que se vean en casa, abre una página tipo http://sensualplanet.es/ y enséñale alguno de los productos que te gustaría usar.

Y tú, ¿piensas en el sexo más allá de una relación?
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


Administración de recursos humanos ofrece a los alumnos de cursos de administración de recursos humanos y a los administradores en activo una revisión detallada y completa de los conceptos y las técnicas esenciales de la administración de personal, en una forma fácil de leer y entender. Mientras esta nueva edición se imprime, siento con mayor convicción que cuando escribí la primera, que todos los administradores (y no sólo los de RH) necesitan bases firmes de los conceptos y las técnicas de la administración de recursos humanos y de personal para desempeñar su trabajo. Debido a que todos los gerentes tienen responsabilidades relacionadas con el personal, de nuevo escribí Administración de recursos humanos, decimoprimera edición, para todos los estudiantes de administración, no sólo para quienes algún día obtendrán el título de administrador de recursos humanos. Esta edición también se concentra en las aplicaciones prácticas que los administradores requieren para manejar sus responsabilidades relacionadas con recursos humanos. La publicación fue diseñada para ofrecer información precisa y fidedigna sobre la materia, pero no se escribió para ser fuente de asesoría profesional legal o de otro tipo.

CONTENIDO

Parte 1: Introducción
1. Introducción a la administración de recursos humanos
2. La ley y la igualdad de oportunidades
3. La administración estratégica de recursos humanos y el tablero de control

Parte 2: Reclutamiento y colocación
4. Análisis de puestos
5. Planeación y reclutamiento de personal
6. Las pruebas y la selección de empleados
7. Entrevistas a candidatos

Parte 3: Capacitación y desarrollo

8. Capacitación y desarrollo de empleados
9. Administración y evaluación del desempeño
10. Administración de carreras

Parte 4: Compensación o remuneración

11. Establecimiento de planes salariales estratégicos
12. Remuneración por desempeño e incentivos económicos
13. Prestaciones y servicios

Parte 5: Relaciones de los empleados

14. Ética, justicia y trato justo en la administración de RH
15. Relaciones laborales y negociaciones colectivas
16. Seguridad y salud de los empleados
17. Administración global de recursos humanos


Páginas : 832
Peso : 83mb.
Formato : PDF.
Edición : Decimoprimera
Año de Publicación :2009
ISBN : 978-607-442-285-6
Editorial : Pearson
Autor: Gary Dessler



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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


La administración de recursos humanos podría decirse que es el área más emocio¬nante en el campo de los negocios. El mundo ha cambiado mucho desde la elaboración de la octava edición de este libro: la elección de un nuevo presidente, el 11 de septiembre, dos guerras y mucho más. Los cambios tecnológicos más importantes que han ocurrido en los últimos años continúan a un ritmo acelerado que parece no tener fin. El valor de la función de la administración de recursos humanos está adquiriendo cada vez más impor¬tancia en la dirección de las organizaciones. En la actualidad, cuando las empresas tienen acceso a la misma tecnología, los recursos humanos son los que hacen la diferencia real para lograr las metas organizacionales. De hecho, la ventaja particular de una organiza¬ción depende en forma creciente del activo más valioso de una empresa, sus empleados.

CONTENIDO

PARTE UNO: INTRODUCCIÓN
1. Administración estratégica de recursos humanos: una perspectiva general

PARTE DOS: ASPECTOS ÉTICOS, LEGALES Y SOCIALES DE LOS RH
2. Recursos humanos: responsabilidad social y ética empresarial
Apéndice del capítulo 2: Human Resource Certification Institute (HRCI)
3. Diversidad de la fuerza laboral, oportunidad equitativa de empleo y acción afirmativa

PARTE TRES: PROCESO EMPLEO
4. Análisis de puesto y planeación de recursos humanos
5. Reclutamiento
Apéndice del capítulo 5: reclutamiento por
6. Selección

PARTE CUATRO: DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

7. Capacitación y desarrollo
Apéndice del capítulo 7: planeación y desarrollo de carrera
8. Evaluación del desempeño

PARTE CINCO: COMPENSACIÓN Y PRESTACIONES

9. Compensación
10. Prestaciones y otros aspectos de la compensación

PARTE SEIS: SEGURIDAD Y SALUD
11. Un ambiente laboral seguro y saludable

PARTE SIETE: RELACIONES LABORALES Y ENTRE EMPLEADOS

12. La evolución de los sindicatos
13. Negociación colectiva
14. Relaciones internas con los empleados

PARTE OCHO: OPERACIÓN EN UN AMBIENTE GLOBAL
15. Administración global de recursos humanos


Páginas : 560
Peso : 62.5mb.
Formato : PDF.
Edición : Novena
Año de Publicación :2005
ISBN : 970-26-0641-1
Editorial : Pearson
Autor: Alyson Lynn y Marianne Elizabeth


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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


Podría decirse que la administración de recursos humanos (ARH) es el área más apasionan¬te dentro del campo de los negocios. Muchas cosas han cambiado en el mundo desde que se escribió la décima edición de este libro. Desde luego, el despido de empleados a medida que se desplomaron los precios de las acciones ha tenido repercusiones en muchos aspectos de la administración de recursos humanos. Los grandes desastres como las inundaciones en el Medio Oeste de Estados Unidos y los incendios forestales en la región occidental de ese país han tenido repercusiones sobre la administración de recursos humanos. Los prin¬cipales cambios tecnológicos parecen estar aumentando en forma exponencial, sin que se vea fin a la vista. Las tendencias en las redes sociales, como el uso de Twitter, Facebook y MySpace, se han abierto camino para usarse en el contexto de los recursos humanos. La interrelación de las funciones de la administración de recursos humanos y el uso creciente de la tecnología se reflejan a lo largo de este texto.


CONTENIDO

Introducción

1. Administración estratégica de los recursos humanos: Una perspectiva general
2. Ética empresarial y responsabilidad social corporativa
3. Diversidad de la fuerza de trabajo, oportunidades equitativas en el empleo y acción afirmativa
4. Análisis de puestos, planeación estratégica y planeación de recursos humanos
5. Reclutamiento
6. Selección
7. Capacitación y desarrollo
8. Administración y evaluación del desempeño
9. Remuneración financiera directa
10. Prestaciones, remuneración no financiera y otros aspectos de la remuneración
11. Un ambiente laboral seguro y saludable
12. Sindicatos laborales y negociaciones colectiva
13. Relaciones internas con los empleados
14. Administración global de recursos humanos



Páginas : 512
Peso : 80mb.
Formato : PDF.
Edición : Decimoprimera
Año de Publicación :2010
ISBN : 978-607-32-0203-9
Editorial : Pearson
Autor: R. Wayne Mondy, Sphr


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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: ENFOQUE LATINOAMERICANO


Con el objetivo de satisfacer las necesidades cambiantes del estudiante latinoamericano, esta obra se amplió, modificó y adaptó, para incluir un análisis descriptivo breve acerca de la legislación laboral en diversos países de Latinoamérica. Asimismo, sin alterar el contenido esencial de la obra, se describió la práctica de la administración de recursos humanos en esta región del mundo, con un énfasis especial en México, donde he ejercido esta demandante y gratificadora labor durante mucho tiempo, sin excluir mis experien-cias enriquecedoras en otras naciones de habla hispana de este magnífico Continente Americano.

CONTENIDO

Prefacio

Capítulo 1. La administración de recursos humanos en la actualidad
Capítulo 2. Administración de la igualdad de oportunidades y de la diversidad
Sección 1: Reclutamiento y selección
Capítulo 3. Planeación y reclutamiento de personal
Capítulo 4. Las pruebas y la selección de empleados
Capítulo 5. Capacitación y desarrollo de la fuerza laboral
Sección 2: Capacitación, desarrollo y remuneración
Capítulo 6. Administración y evaluación del desempeño
Capítulo 7. Remuneración de los empleados
Sección 3: Administración de las relaciones con los trabajadores
Capítulo 8. Ética y trato justo en la administración de recursos humanos
Capítulo 9. Administración de las relaciones Laborales y la negociación colectiva
Capítulo 10. Protección de la seguridad y la salud

Módulo A. Administración de RH a escala global
Apéndice A. Casos de amplio alcance
Glosario
Índice analítico


Páginas : 528
Peso : 74mb.
Formato : PDF.
Edición : Quinta
Año de Publicación : 2011
ISBN : 978-607-32-0249-7
Editorial : Pearson
Autor: Gary Dessler


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